EAN: 9783518292143

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Kaum ein soziales System ist uns unbekannter als jenes in dem jeder von uns den größten Teil seines Tages verbringt. Wenn man einmal von Vokabeln wie Arbeit Bürokratie und Karriere absieht haben wir kaum eine Sprache um zu beschreiben was wir von der Organisation von Unternehmen Behörden Kirchen Schulen und Theatern wissen. Dieser Mangel an einer elaborierten Sprachen wäre unter Umständen nicht weiter zu bedauern wenn man nicht den Eindruck haben müßte daß eine einzige Vokabel die Beschreibung all dessen was hier zu beschreiben wäre auf ihre Schultern nimmt das Wort Management. Dirk Baecker geht in einer Reihe von Aufsätzen der Frage nach was er mit diesem Management auf sich hat und worin seine unzureichend bedachten organisatorischen Voraussetzungen bestehen.EinleitungDurch diesen schönen Fehler mit sich selbst bekannt gemachtInteresse an KommunikationTurbulenzUnentrinnbarkeit der bürokratischen Herrschaft?Freedom and OrganizationSchriftliche AktenführungKonditionierung der AutonomieOrganisation als SelektionDie IndifferenzzoneUngewißheitsabsorptionDie Wiedereinführung der UngewißheitMüllers VermutungInteresse an UndurchschaubarkeitFurcht und SchreckenDas Spiel des ManagementsParadoxe InterventionenEin KalkülDas Produkt ist ein GespinstHieroglyphenManagerSchlanke ProduktionInterpretationenKontexteDie Unterscheidung der ArbeitArbeit als Gestalt der modernen GesellschaftArbeit an der ArbeitDie Form der UnterscheidungForm und MediumOperation und BeobachtungSystem und UmweltDie andere Seite des WissensmanagementsWie liest man ein Schlagwort?Der blinde FleckRekonstruktion Vernetzung und KorrekturKonditionenOrganisation und GeschlechtOrganisation als soziales SystemIndividualisierung und GeschlechtKörper Psyche KommunikationBegeisterte UnternehmerTabus in FamilienunternehmenDie Trennung von Haushalt und BetriebDer FamilienunternehmerSozialsystem Familie Sozialsystem BetriebDas TabuKommunikation und Kultur als Ressourcen der UnbestimmtheitOrganisationsentwicklungDie Wiedereinführung der KommunikationProbleme der KulturDer Witz der OrganisationDie DoppelbewegungKommunikation über ArbeitDer WitzDie KunstDie Strategie der OrganisationOrganisationRaumWissenMachtStrategieDie verlernende OrganisationLernen als ProblemIm Medium der AbweichungDie kompetente OrganisationDie Ebenen des LernensDie Form des LernensDrei Regeln einer wirtschaftlich effizienten UnternehmenskulturDas Unternehmen als RechnerDie Regel der EinfachheitDie Regel der AutonomieDie Regel der kulturellen FührungWirtschaftliche EffizienzTheorie der UnternehmensorganisationDie DienstleistungsgesellschaftAusgangspunkte einer soziologischen ManagementlehreWarum Soziologie?Organisation als soziales SystemFünf RessourcenVier UnterscheidungenVier ReferenzenEin MaschinenmodellFünf EckwerteDie ZielsetzungManagement im SystemStrukturelle SpannungenArbeit Arbeitsteilung HierarchieDie Leistung der BetriebswirtschaftslehreD

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17.11.2025 um 17:36 Uhr

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