EAN: 9783525408377

Bilder-Quelle: averdo

Das Buch verbindet Mediation mit Organisationsentwicklung. Entwicklungsprozesse in Organisationen stocken wenn unbearbeitete Konflikte klärende Auseinandersetzungen verhindern. In diesem Grundlagenwerk zeigen Rudi Ballreich und Friedrich Glasl theoretisch und praktisch wie selbst bei stark eskalierten Konflikten Entwicklungsprozesse wieder in Gang gebracht werden können. Die Autoren präsentieren zum einen grundlegende Modelle um das Geschehen in Organisationskonflikten zu verstehen zum anderen stellen sie Strategien und Methoden vor um Organisationskonflikte zu bearbeiten. Es zeigt sich: Richtig gemanagt bieten Konflikte die Chance Entwicklungsprozessen in Organisationen neuen Schub zu verleihen.

Produktinformationen zuletzt aktualisiert am
17.11.2025 um 05:10 Uhr

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