EAN: 9783631587867

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Arbeitgeber haben bei Betriebsänderungen großes Interesse daran einen Personalabbau möglichst schnell und rechtssicher umzusetzen. Sie möchten daher langwierige Kündigungsschutzverfahren vermeiden. Deshalb bieten Arbeitgeber den Arbeitnehmern Abfindungen für einen Klageverzicht so genannte Turboprämien an. Während Turboprämien auf individualrechtlicher Ebene grundsätzlich zulässig sind ist in Rechtsprechung und Literatur heftig umstritten ob auch die Betriebsparteien in einem Sozialplan oder einer freiwilligen Betriebsvereinbarung Turboprämien vereinbaren dürfen. Die Arbeit geht den in diesem Zusammenhang diskutierten Fragen nach.

Produktinformationen zuletzt aktualisiert am
19.03.2025 um 07:56 Uhr

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