EAN: 9783643153685

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Das 10. Symposion der Forschungsstelle für kirchliches Arbeitsrecht konnte Ende September 2022 bereits die - damals noch nicht abgesegneten aber sich abzeichnenden - beachtlichen Veränderungen des kirchlichen Arbeitsrechts der deutschen Katholiken diskutieren und ein neues Narrativ in den Raum stellen welches dann in der Tat Ende November vom VDD als dem Rechtsträger der Deutschen Bischofskonferenz beschlossen wurde. Der vorliegende Band dokumentiert nicht nur den neuen Wortlaut der Grundordnung 2022 sondern auch die maßgeblichen Erläuterungen der Bischöfe zu diesem neuen Gesetzeswerk. Loyalitätsobliegenheiten der Arbeitnehmer spielen jetzt keine Rolle mehr im Gegenteil wird die Vielfalt als Bereicherung von den Caritas-Dienstgebern bewertet (Beitrag Bieniek). Eine katholische Einrichtung soll ihre Ausstrahlung nicht der Katholizität einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sondern der überzeugenden Unternehmenskultur verdanken (Beitrag Mathy). Einzig das verbliebene Kündigungsrecht bei Austritt begegnet weiterhin Bedenken im Hinblick auf das EU-Recht (Beitrag Hartmeyer). Schließlich werden auch weitergehende grundsätzliche Bedenken am deutschen Sonderweg eines eigenen Vertrags- und Arbeitskampfrechts der Kirchen keineswegs verschwiegen (Beitrag Schrage).Professor Dr. Hermann Reichold lehrte Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht an der Universität Tübingen und widmet sich im Besonderen seiner Forschungsstelle für kirchliches Arbeitsrecht.

Produktinformationen zuletzt aktualisiert am
27.03.2025 um 08:04 Uhr

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