EAN: 9783648180747

Bilder-Quelle: averdo

In Zeiten von Fachkräftemangel und aus Nachhaltigkeitsperspektive gewinnen Fairness und Transparenz als Good-Governance-Aspekt in der Personalarbeit stark an Bedeutung. Bisherige Vergütungssysteme sind längst nicht mehr zeitgemäß in denen soziale Kompetenzen und Belastungen vernachlässigt wurden. Zudem weisen EuGH-Urteile zu Diskriminierungs- und Freizügigkeitsprinzipien in Vergütungssystemen ebenso die Richtung wie die EU-Lohntransparenzrichtlinie die bis 2026 ein diskriminierungsfreies System vorschreibt. Dr. Stefan Waschmann ist selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Vorkämpfer für "Fair Pay". In seinem Buch analysiert er bisherige Entgelt-Bewertungssysteme und baut anhand der EU-Lohntransparenz-Richtlinie ein faires EU-konformes Job-Bewertungssystem unter Berücksichtigung psychosozialer Aspekte auf. Dieses bietet Unternehmen eine "Universallösung" für ein faires Bewertungs- und Gehaltssystem. Und damit eine Möglichkeit dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Inhalte: Üblicher Aufbau bisheriger Stellenbewertungssysteme Das Dilemma bestehender Systeme: Macho-Kriterien Strukturelle Unterbewertung von "weichen" Faktoren Status Diskriminierungsschutz bis 2025 Neue Spieregeln: EU-Lohntransparenz-Richtlinie Welche Kriterien zur Arbeitsplatzbewertung zukünftig zu verwenden sind Welche Personengruppen und welche Unternehmen von der Lohntransparenzrichtlinie betroffen sind Anforderungen an ein diskriminierungsfreies Gehaltssystem Bausteine im Dunstkreis der Kriterien: Stufen und Co Agile Organisationen und Fair Pay Wie die optimale Lohnkurve aussieht Die ganzheitliche Bewertung Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de.

Produktinformationen zuletzt aktualisiert am
22.03.2025 um 21:57 Uhr

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