EAN: 9783658012373

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Unter dem Leitbegriff Governance von Arbeit analysieren die AutorInnen Veränderungen und Kontinuitäten in Bezug auf die Gestaltung von Arbeitsbedingungen und Karriereentwicklung Entlohnung und Interessenvertretung wie auch Institutionen der Reproduktion (Berufsbildung Familie) in Deutschland. Übergreifende These ist dass sich alte und neue Institutionen im Sinne veränderter Komplementaritäten verbinden und sowohl individuelle als auch kollektive Akteure veranlassen z.T. neue eigene Bewältigungs- und Entlastungsstrategien zu entwickeln. Die sozialen Folgen dieser Entwicklung werden als bipolare Heterogenisierung skizziert d.h. dass jenseits des traditionellen Kerns der nach wie vor durch Normalarbeitsverhältnis Normalbiographie und Normalfamilie geprägt ist eine zunehmende Polarisierung der Arbeits- und Lebensbedingungen in Richtung Privilegierung und Prekarisierung zu erkennen ist.

Produktinformationen zuletzt aktualisiert am
23.03.2025 um 00:40 Uhr

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