EAN: 9783801732240

Bilder-Quelle: averdo

Die erfolgreiche Einführung und Integration neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch als "Onboarding" bezeichnet ist für jede Organisation von zentraler Bedeutung und eine Kernaufgabe der Personalarbeit. Gelingt sie dann werden nicht nur Fehler Unfälle und Stress vermieden sondern auch Lernprozesse initiiert sowie die Entwicklung von Commitment und Teamgeist der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefördert. Dieses Buch macht deutlich dass das Onboarding schon bei der Rekrutierung beginnt und je nach Zielgruppe ganz unterschiedliche Schwerpunkte gesetzt werden müssen. Als wesentliche Maßnahmen die zu einer gelungenen Integration neuer Beschäftigter beitragen können werden beschrieben: realistische Tätigkeitsvorschau die Verwendung informeller Rekrutierungsmethoden die Integration durch Führungskräfte und Teammitglieder Schulungs- und Orientierungsprogramme Paten- und Mentoringsysteme Coaching und Supervision Traineeprogramme Teamentwicklung der Einsatz von Social Media und finanzielle Anreize. Es werden jeweils Grundprinzipien Wirkmechanismen Evaluationsergebnisse und Fallbeispiele vorgestellt. Zudem werden deren Einordnung in die Organisationsstrategie aber auch die Grenzen von Methoden zur Integration neuer Beschäftigter diskutiert. Für die 2. Auflage wurden die Praxisbeispiele neu aufbereitet und erweitert insbesondere die Ausführungen zu Migration und Social Media überarbeitet und die wissenschaftliche Literatur aktualisiert.

Produktinformationen zuletzt aktualisiert am
04.05.2026 um 11:04 Uhr

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