EAN: 9783807328447

Bilder-Quelle: averdo

Im öffentlichen Sektor ist das Durchschnittsalter der Beschäftigten hoch und dementsprechend rollt eine Pensionierungs- und Verrentungswelle auf die Behörden zu. Angesichts knapper Kassen und der schrumpfenden Zahl potenzieller Nachwuchskräfte werden die Abgänge nicht zu kompensieren sein - das Personal wird zum Engpassfaktor werden. Das Buch zeigt bewährte und neue Wege auf ein modernes Personalmanagement zu verwirklichen und damit den Engpass zu überwinden. Die Leserin der Leser erhält einen umfassenden Überblick über alle Aufgabenbereiche des Personalmanagements: Personalpolitik Marketing und Auswahl Entwicklung Führung und Freistellung des Personals. Auch wird auf die Organisation und Steuerung des Personalmanagements eingegangen. Unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen des öffentlichen Sektors werden Themen wie diversity management employer branding DIN 33430 Potenzialanalyse Gesundheitsmanagement shared services recruiting mit social media Coaching Korruptionsprävention Beamtenbeurteilung LOB situatives Führen lebensphasenorientierte Personalpolitik u.v.m. behandelt. Hoher wissenschaftlicher Standard außergewöhnlicher Praxisbezug und eine gute Lesbarkeit zeichnen das Buch aus. Der Text ist mit einer Vielzahl von Beispielen aus Bundes- Landes- und Kommunalverwaltungen sowie mit Grafiken aufgelockert. Das Werk richtet sich sowohl an diejenigen die sich erstmals einen Einblick in das Personalmanagement des öffentlichen Sektors verschaffen wollen als auch an Leserinnen und Leser die sich über neue Entwicklungen informieren möchten. Personalreferentinnen und -referenten Führungskräfte in der Linie Personalräte Gleichstellungsbeauftragte und Studierende gehören zur Zielgruppe.  

Produktinformationen zuletzt aktualisiert am
23.05.2025 um 13:09 Uhr

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