EAN: 9783842851207

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Nach dem klassisch-transaktionskostentheoretischen Verständnis ist die Hierarchie die elementare und dominierende Koordinationsform für alle Ausprägungen von Organisationen seien es strikt-hierarchische zentralistische Organisationen in der idealtypischen Gestalt des Weberschen Bürokratiemodells oder hierarchisch abgeschwächte Ausprägungen in Gestalt von Hybriden oder dezentralen Hierarchien . Frei nach dem Zitat von Weick untersucht das vorliegende Buch am Beispiel einer unkonventionellen Unternehmensberatung ob neben der Hierarchie eine weitere nicht-hierarchische Koordinationsform für Organisationen existiert und welche Rolle dabei die Kommunikation inne hat. So fragt die Autorin ob in der Praxis eine Organisation ohne Chefs CEOs und Vorgesetzte funktionieren kann und welche Strukturen und Koordinationsmechanismen an die Stelle der hierarchischen treten. Neben diesen kontextbezogenen Fragen erforscht die Autorin vor allem die Rolle der Kommunikation in einen solchen hierarchiefreien Kontext. Inwiefern unterscheidet sich die Kommunikation in einen hierarchischen von einen hierarchiefreien organisationalen Kontext? Wie wird geführt entschieden und koordiniert und welche Rolle spielt dabei die Kommunikation? 'For me it is an experiment to find out how to organise a living system of colleagues in a different way. Without hierarchy without managers without positions without abuse of power without big differences unfair differences on the basis of financial systems.' (Organisationsmitglied in Utrecht Niederlande)

Produktinformationen zuletzt aktualisiert am
19.03.2025 um 14:56 Uhr

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