EAN: 9783844028324

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Ungleich besser mit dem Potenzial-Prinzip Diversity & Inclusion steht für die bestmögliche Nutzung interner und externer Ressourcen. Vielfältige Potenziale durch Aufgeschlossenheit erkennen und mittels Einbeziehung nutzen: Diese Systematik verwandelt Unterschiede in messbare Mehrwerte. Das Standardwerk von Michael Stuber beschreibt wie Produktivität Kreativität Kundenorientierung und Image mit Diversity & Inclusion gesteigert werden. Deutschlands Diversity-Papst (Wirtschaftswoche) liefert Daten und Analysen und zeigt die Notwendigkeit für Veränderungen. Mit rund 300 Beispielen aus über 200 Organisationen zeigt er wie das Potenzial-Prinzip konzipiert eingeführt umgesetzt und dauerhaft verankert wird. Das Diversity-Kompendium für Führungskräfte aus Wirtschaft und Politik Personalverantwortliche Organisations- und Personalentwicklung sowie Berater und Interessenvertreter. Aus dem Inhalt -Konzept: Wie Diversity & Inclusion zum Potenzial-Prinzip wird -Notwendigkeit: Welche Trends für Diversity sprechen -Barrieren & Bias: Weshalb ganzheitliche Konzepte nötig sind -Umfeld: Welche Rahmenbedingungen in D A CH gegeben sind -Themenorientierte Implementierung: Von Alter bis Work Life-Balance -Implementierung: Grundlagen Top-Down & Bottom-Up -Strategische Ansätze der Organisationsentwicklung für D&I -Mainstreaming: Die nachhaltige Verankerung und Steuerung -Business Case: Welche Mehrwerte entstehen mit D&I -Beispiele: Wie Unternehmen Vielfalt als Erfolgsfaktor nutzen

Produktinformationen zuletzt aktualisiert am
24.03.2025 um 09:58 Uhr

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