EAN: 9783849703103

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Es existiert eine markante Differenz in Organisationen der Sozialen Arbeit: Systemische Konzepte zum methodischen Handeln in der Sozialen Arbeit erscheinen allgegenwärtig allerdings trifft man in den Leitungsebenen der Einrichtungen und Dienste auf ein eher zweckrational ausgerichtetes Managementverständnis. Das systemische Denken scheint sich von Hierarchieebene zu Hierarchieebene zu verflüssigen. Leitungspersonen nehmen fast selbstverständlich die an sie herangetragene Erwartung an dass eine gute Chefin ein guter Chef den Laden im Griff habe.Diese beobachtete Differenz zwischen den unterschiedlichen Ständen der Verarbeitung systemischen Denkens in Organisationen der Sozialen Arbeit ruft zum einen nach Erklärungen zum anderen motiviert sie zur Suche nach Ansatzpunkten diese Differenz zu verringern. Das kann dadurch geschehen dass systemisch inspirierte Denkweisen und Methoden auch in den Managementebenen der Sozialen Arbeit stärker aufgegriffen werden.Dieses Hand- und Lehrbuch analysiert das traditionelle zweckrationale Managementverständnis der Sozialen Arbeit. Und es stellt ihm eine systemtheoretisch aufgeklärte Praxis gegenüber. Es bietet Leitorientierungen für alle Managementbereiche: Organisationsverständnis Steuerungshandeln Organisationsgestaltung und -kultur Organisationsveränderung Controlling Marketing Qualitätsmanagement Personalmanagement Bildungsmanagement und Strategiebildung.

Produktinformationen zuletzt aktualisiert am
27.03.2025 um 08:44 Uhr

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