EAN: 9783958910294

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In der Weiterbildung von Coachs Teamcoachs Change-Agents oder Organisationsentwicklern werden viele Zusammenhänge dann schlüssig wenn sie durch ein Modell verdeutlicht werden. Die grundlegenden Modelle zu ausgesuchten Schwerpunkten stellt dieses Buch vor und ergänzt sie um einen erprobten didaktischen Leitfaden. So erhält der Leser jedes erläuterte Modell als ganzes Konzept: Es besteht aus dem theoretischen Wissens-Input und einer klaren Visualisierung sowie einem vollständigen Seminardesign inklusive Anwenderkommentaren und den erforderlichen Handouts. Vorgestellt werden Konzepte zu den folgenden Themen: Persönlichkeit und Selbststeuerung Teams und Kooperationen Organisationsentwicklung und Führung sowie Inhalte aus dem Schnittstellenbereich zur Personalentwicklung.Beteiligte Autoren dieser SammlungMartina Bär-Sieber Elke Berninger-Schäfer Anna Dollinger Katharina Fehse Theresia Graf Dr. Friederike Höher Oliver König Barbara Lagler-Özdemir Prof. Dr. Eric Lippmann Michael Loebbert Birgit Minor Günther Mohr Hüseyin Özdemir Almut Probst Thomas Saller Marita Schermer Dr. Bernd Schmid Markus Schwemmle Ilka Schwering Silas Steinhilber Helena Veith Thorsten Veith Dr. Cornelia von Velasco Oliver Watzal Prof. Dr. Martin Zierold und Dr. Julika Zwack

Produktinformationen zuletzt aktualisiert am
04.04.2025 um 18:45 Uhr

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