EAN: 9783631604960

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Verlangt der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer den privat genutzten Dienstwagen das privat genutzte Notebook und oder das privat genutzte Mobiltelefon heraus birgt dies erhebliches Konfliktpotential gerade im Rahmen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Ausarbeitung erörtert vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten von Herausgabeansprüchen bei auch zur privaten Nutzung überlassenen Arbeitsmitteln. Schwerpunkt der Ausarbeitung ist die Beantwortung der Frage ob das Zurückbehaltungsrecht bei auch zur privaten Nutzung überlassenen Arbeitsmitteln arbeitsvertraglich durch Betriebsvereinbarung oder durch Tarifvertrag ausgeschlossen werden kann. Bei dem vorformulierten arbeitsvertraglichen Ausschluss wird insbesondere herausgearbeitet ob eine arbeitsrechtliche Besonderheit im Sinne des 310 Abs. 4 S. 2 1. HS BGB der Verbotsklausel ohne Wertungsmöglichkeit gemäß 309 Nr. 2b) BGB entgegensteht. Den Vertragsparteien wird ein Gerüst für eine vertragliche betriebliche und oder tarifliche Regelung zur Verfügung gestellt die für Rechtssicherheit sorgt und dadurch dieses Konfliktpotential minimiert.

Produktinformationen zuletzt aktualisiert am
26.03.2025 um 09:07 Uhr

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