EAN: 9783658162658

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Die Autoren gehen der Frage nach wie Unternehmen die aktuellen New-Work-Ansätze wie z.B. Mitarbeiterbeteiligung Hierarchieabbau und neue Führungswege in Ihre Personalstrategie und Organisationsgestaltung einbauen und den Wandel in der Arbeitswelt positiv mitgestalten können. Auf Basis von Studienergebnissen werden Erwartungen von Mitarbeitern und Führungskräften in Bezug auf New Work mit dem Umsetzungsgrad betriebswirtschaftlich relevanter New-Work-Instrumente in deutschen Unternehmen verglichen. Die gewonnenen Erkenntnisse münden in zentralen Management-Implikationen welche Mitarbeitern und Führungskräften eine Orientierung auf dem Weg in die Neue Welt der Arbeit geben.

Produktinformationen zuletzt aktualisiert am
24.09.2025 um 00:42 Uhr

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